Старт 15 июля
Смотреть
видео
Интегральный тренер
Тарифы
Стань ведущим
авторских программ
для тренеров и коучей
Программа переподготовки охватывает ВСЕ АСПЕКТЫ деятельности ТРЕНЕРА, дает каждому возможность пройти системное обучение и освоить профессию "БИЗНЕС-ТРЕНЕР", "КОУЧ". Получить ПРАКТИЧЕСКИЙ ОПЫТ разработки и проведения тренингов на любую тематику, коуч-сессий
Ольга Демиург
О преподавателе
• Основатель Института Интегрального Тренинга (IIT)

• Генеральный директор тренинговой компании «Golden Standard» с 2002 г; руководитель направленя по обучение и развитию персонала «Совкомбанк»;

• преподаватель КФ РАНХиГС, КФУ и Высшей школы государственного и муниципального управления РТ
PhD, К.п.н, бизнес-тренер, сертифицированный коуч ICF, сертифицированный генеративный коуч IAGS, инструктор нейрографики , методист образовательных программ, игропрактик, игротехник
Этот курс для вас, если вы:
Руководители учебных центров и HR-директора, в чьи обязанности входит обучение подчиненных и сотрудников, коллег;
Руководитель учебного
центра или HR-директор
Начинающий тренер,
или работаете c персоналом
Повышаете квалификацию как коуч или психолог
Которым важно получить основополагающие принципы разработки и проведения обучающих программ.
Вы получите методологическую
и практическую базу, сможете разрабатывать и проводить свои "проекты под ключ".
Этот курс для вас, если вы:
Начинающий тренер,
или работаете c персоналом
Которым важно получить основополагающие принципы разработки и проведения обучающих программ.
Повышаете квалификацию как коуч или психолог
Вы получите методологическую
и практическую базу, сможете разрабатывать и проводить свои "проекты под ключ".
Руководители учебных центров и HR-директора, в чьи обязанности входит обучение подчиненных и сотрудников, коллег;
Руководитель учебного
центра или HR-директор
Старт 15 июля
Смотреть
видео
Преимущество нашего обучения:
продажи, переговоры, управление подчиненными и организацией, формирование команды, управление мотивацией.
Какой-то небольшой текст о том, как будет проходить практика
Возможность сотрудничества с Институтом интегрального тренинга
программа соответствует современным и международным европейским стандартам ICF (Лондон, США) + UNIQUE (Швейцария, Германия)
позволяет участникам почувствовать
и развить свой уникальный тренерский стиль.
что по этим подразумевает это понятие
Программа расскажет, КАК НАДО разрабатывать программы тренингов, работать с участниками тренинга, чтобы они остались довольны и захотели вернуться именно к Вам на тренинг.

Эта программа также и о том, КАК НЕ НАДО работать с участниками и заказчиками. Рассматриваются яркие, наглядные модели разных типов поведения участников в процессе тренинга.
Материалы для проведения
5 бизнес–тренингов
Практика с первого
модуля
Диплом государственного образца
Соответствие программы
ICF и UNIQUE
Менторинг и обратная связь
по практикам курса
Интерактивный формат занятий
Присоединиться к курсу
Преимущество нашего обучения:
продажи, переговоры, управление подчиненными и организацией, формирование команды, управление мотивацией.
Материалы для проведения
5 бизнес–тренингов
что по этим подразумевает это понятие
Интерактивный формат занятий
позволяет участникам почувствовать
и развить свой уникальный тренерский стиль.
Менторинг и обратная связь
по практикам курса
Какой-то небольшой текст о том, как будет проходить практика
Практика с первого
модуля
Возможность сотрудничества с Институтом интегрального тренинга
Диплом государственного образца
программа соответствует современным и международным европейским стандартам ICF (Лондон, США) + UNIQUE (Швейцария, Германия)
Соответствие программы
ICF и UNIQUE
Старт 15 июля
Смотреть
видео
Программа расскажет, КАК НАДО разрабатывать программы тренингов, работать с участниками тренинга, чтобы они остались довольны и захотели вернуться именно к Вам на тренинг.

Эта программа также и о том, КАК НЕ НАДО работать с участниками и заказчиками. Рассматриваются яркие, наглядные модели разных типов поведения участников в процессе тренинга.
Присоединиться к курсу
Бланки для проведения предтренинговой диагностики + тестирование DISC
Развитие тренерских компетенций:
чек-листы подготовки к тренингу и дорожную карту проекта
Дополнительные материалы:
«конструктора» программы тренинга
базовых сценария проведения
3
4
25
самых лучших тренинговых упражнений и игр
9
способов работы
с групповой динамикой
• 9 модулей обучения
• 6 практикумов для создания своей программы
• 3 месяца
• 2 занятия в неделю по 3 часа
• практические задания между занятиями
Итоговый workshop практического применения полученных навыков
и выпускной вечер
системное мышление, эмоциональный интеллект, осознанность, умение влиять на других и создавать изменения.
Развитие тренерских компетенций:
Что вы получите от прохождения курса:
Модуль 4
Как будет проходить обучение:
Модуль 4
Тренинг как интерактивный инструмент развития
Смотреть видео
Модуль 1
Базовые стратегии обучения. Немецкая и Европейская модель.
Андрогогика и принципы обучение взрослых. 4-х ступенчатая модель обучения, закономерности и этапы
Виды и формы обучения. Тренинг, фасилитация, коучинг, менторинг, геймификация
Модель тренерской осознанности
Практики тренерской осознанности
С-практики цетрирования и активации сознания
О- медитации для занятых, пракики осознаности на каждый день
А- практики осознанности, наблюдения и присутствия
С- практики самогипнозаа (Ж Беккио. гипноз XXI в)
Н - практики творческого потока, любопытства и креативности
Модуль 8
Смотреть видео
DIGITAL инструменты в обучении
Смотреть видео
Групповая работа. Онлайн-инструменты для групповой работы. Как проводить обсуждения и мозговые штурмы? Технические лайфхаки
Погружение в тему. Работа с информацией. Интерактивные лекции. Видео -контент. «Умные» слайды.
Оценка результатов. Тесты и опросы. Анкеты обратной связи — как повысить результативность обучения? Приемы геймификации
Технология онлайн-тренинга. Структура мотивирующего тренинга. Microlearning и Blended Learning. Платформы для живых эфиров. Работа с группами.
Модуль 9
Технология конструирования модульного обучения
9 уровней обучения по Ганье и тренерская осознанность
Модель оценки эффективности обучения Киркпартрика. 4 уровня оценки качества проведенного обучения.
Модель ADDIE. Алгоритм модульного проектирования программы. Структура тренинга и его основные этапы.
Графические модели моделирования. Четырех квадрантное мышление
Модуль 2
Смотреть видео
Активные методы обучения
и развитие Hard skills
7 Методических основ и практические инструменты ведения группы.
Классификация активных методов обучения навыкам: 5 +1 метод. Ролевые игры, кейсы, проективные методы и т.д.
Модель Гиббса Reflective Cycle и модель непрерывного обучения. Как и в каких количествах применять активные методы
Создание методического сценария модуля, таймменеджмент. и организационные моменты
Принципы подготовки методических и раздаточных материалов, интерактивная презентация
Смотреть видео
Базовые сценарии, управление групповой динамикой
Основы и практические инструменты ведения группы.
9 Видов группового взаимодействия
Классификация активных методов и видов группового взаимодействия. Практика по механизмам активной деятельности на тренинге.
Особенности проведения тренинга: начало тренинга, основная часть и завершение. 4 Основных сценария тренингов
Тренерская осознанность: когда и зачем применять методы группового взаимодействия
Инструменты оценки эффективности тренинга. Обратная связь, тестирование, чек-листы
Модуль 4
Смотреть видео
Коучинговые модели развития Soft skills
Смотреть видео
Фасилитация и модерация: основные методы работы с группой. Искусство задавать расширяющие вопросы
Технологии фасилитации: 5 моделей для ведения индивидуальных и групповых сессий. От анализа ситуации до принятия решений.
Коучинговый подход в обучении. Коуч-позиция. Искусссво задавать сильные вопрсы
Базовые модели коучинга GROW, Score
в индивидуальном и групповом формате. Посттренинговое сопровождение.
Модуль 5
Технология конструирования тренинга под задачу
Выявление организационного запроса, методы диагностики реальной бизнес-ситуации. Переговоры с заказчиком как элемент организационной диагностики.
Разработка авторских программ. Подбор «модулей» и разработка процедур. Технологии посттренингового сопровождения.
Описание целевой аудитории и понимание ее потребностей. Работа с запросами и ожиданиями участников
Смотреть видео
Модуль 6
Монетизация личного бренда
Технология создания личного бренда. Оценка и развитие основных тренерских компетенций, основанных на ценностях
Монетизация опыта и как грамотно выстроить продуктовую линейка
Формула продаж и 5 основных показателей роста. Как удваивать продажи
Программы лояльности и сервиса для клиентов. Клиенты на всю жизнь
Смотреть видео
Модуль 7
Как будет проходить обучение:
Модуль 3
Смотреть видео
Базовые сценарии, управление групповой динамикой
Модуль 4
Основы и практические инструменты ведения группы.
9 Видов группового взаимодействия
Классификация активных методов и видов группового взаимодействия. Практика по механизмам активной деятельности на тренинге.
Особенности проведения тренинга: начало, основная часть и завершение. 4 Основных сценария тренингов
Тренерская осознанность: когда и зачем применять методы группового взаимодействия
Инструменты оценки эффективности тренинга. Обратная связь, тестирование, чек-листы
Тренинг как интерактивный инструмент развития
Модуль 2
Смотреть видео
9 уровней обучения по Ганье и тренерская осознанность
Модель оценки эффективности обучения Киркпартрика. 4 уровня оценки качества проведенного обучения.
Модель ADDIE. Алгоритм модульного проектирования программы. Структура тренинга и его основные этапы.
Графические модели моделирования. Четырех квадрантное мышление
Смотреть видео
Технология конструирования модульного обучения
Модуль 1
Базовые стратегии обучения. Немецкая и Европейская модель.
Андрогогика и принципы обучение взрослых. 4-х ступенчатая модель обучения, закономерности и этапы
Виды и формы обучения. Тренинг, фасилитация, коучинг, менторинг, геймификация
Модель тренерской осознанности
Технология конструирования тренинга под задачу
Модуль 6
Смотреть видео
Выявление организационного запроса, методы диагностики реальной бизнес-ситуации. Переговоры с заказчиком как элемент организационной диагностики.
Разработка авторских программ. Подбор «модулей» и разработка процедур. Технологии посттренингового сопровождения.
Описание целевой аудитории и понимание ее потребностей. Работа с запросами и ожиданиями участников
Смотреть видео
Монетизация
личного бренда
Модуль 7
Технология создания личного бренда. Оценка и развитие тренерских компетенций, основанных на ценностях
Монетизация опыта и как грамотно выстроить продуктовую линейка
Формула продаж и 5 основных показателей роста. Как удваивать продажи
Программы лояльности и сервиса для клиентов. Клиенты на всю жизнь
Смотреть видео
Практики тренерской осознанности
Модуль 8
С-практики цетрирования и активации сознания
О- медитации для занятых, пракики осознаности на каждый день
А- практики осознанности, наблюдения и присутствия
С- практики самогипнозаа (Ж Беккио. гипноз XXI в)
Н - практики творческого потока, любопытства и креативности
Смотреть видео
DIGITAL инструменты
в обучении
Модуль 9
Групповая работа. Онлайн-инструменты для групповой работы. Как проводить обсуждения и мозговые штурмы
Погружение в тему. Работа с информацией. Интерактивные лекции. Видео -контент. «Умные» слайды.
Оценка результатов. Тесты и опросы. Анкеты обратной связи — как повысить результативность обучения? Приемы геймификации
Технология онлайн-тренинга. Структура мотивирующего тренинга. Microlearning и Blended Learning. Платформы для живых эфиров. Работа с группами.
Смотреть видео
Активные методы обучения
и развитие Hard skills
Модуль 3
7 Методических основ и практические инструменты ведения группы.
Классификация активных методов обучения навыкам: 5 +1 метод. Ролевые игры, кейсы, проективные методы и т.д.
Модель Гиббса Reflective Cycle и модель непрерывного обучения. Как и в каких количествах применять активные методы
Создание методического сценария модуля, таймменеджмент. и организационные моменты
Принципы подготовки методических и раздаточных материалов, интерактивная презентация
Смотреть видео
Коучинговые модели развития Soft skills
Модуль 5
Фасилитация и модерация: основные методы работы с группой. Искусство задавать расширяющие вопросы
Технологии фасилитации: 5 моделей для ведения индивидуальных и групповых сессий. От анализа ситуации до принятия решений.
Коучинговый подход в обучении. Коуч-позиция. Искусссво задавать сильные вопрсы
Базовые модели коучинга GROW, Score в индивидуальном и групповом формате. Посттренинговое сопровождение.
Смотреть видео
Результаты после обучения:
технологии управления аудиторией, которые помогут «держать» группу в рабочем состоянии
осознавать, что тренинг-это не информация, тренинг- это трансофрмация
Получите подробную структуру или «скелет тренинга» и того, как сбалансировать теорию и практику в тренинге
тренерская осознанность эффективно и точно подбирать необходимые инструменты обучения
современные методы подготовки к тренингу, проведение предтренинговой диагностики и посттренингового сопровождения
самостоятельно сконструировать, подготовить и провести результативный тренинг от начала и до завершения
Старт 15 июля
Купить любой
модуль отдельно
25 000 руб.
Купить
Выберете ОДИН ИЗ модулей на выбор:
Модуль 1: Тренинг как интерактивный инструмент развития
Модуль 2: Технология конструирования модульного обучения
Модуль 3: Активные методы обучения и развитие Hard skills
Модуль 4: Базовые сценарии и управление групповой динамикой
Модуль 5: Коучинговые модели развития soft skills
Модуль 6: Технология конструирования тренинга под задачу.
Модуль 7: Монетизация личного бренда
Модуль 8: Практики тренерской осознанности
Модуль 9: DIGITAL инструменты в обучении
Купить полную программу курса
185 000 руб.
Купить
Все 9 модулей обучения
Бонусные материалы
Улучшенная обратная связь
Возможность брать заказы от школы
Стоимость обучения:
Узнайте свои сильные стороны и зоны профессионального роста
Получить бесплатный чек-лист за подписку! Обещаем, что будем присылать только нужные предложения!
Что говорят выпускники о нашей школе:
Виталий Кочетков
Бизнес-тренер
Программа обучения «Интегральный тренер : ведущим авторских программ» продумана до мелочей и что самое важное, оооочень много практики, все инструменты отрабатываются в режиме реального времени.

Навыки, которые я получила, обязательно буду применять в своей работе как корпоративный тренер. Ценным был модуль по созданию новых программ обучения, особенно графические модели!

Самое ценное в работе тренера это то, что тренинг- это не информация, а трансформация! «Цветик-семицветик» инструментов тренера впечатлил многообразием и дал уверенность в том, что справлюсь со многими ситуациями! Ольга делится своими секретиками и фишками, которые реально проверены и работают на 100%!



А та доброта и любовь к своему делу, которую чувствуешь каждую минуту, находясь в программе дают вдохновение для творчества и новых идей!

В короткие сроки можно получить огромный объем знаний, и успешно применять в практике!

Светлана Ковальчук
Директор по персоналу строительная компания SIR
Ольга, здравствуйте!

У меня не хватит слов, чтобы выразить всю благодарность за те знания, которые вы мне дали, за тот опыт, которым вы поделились, и профессионализм, который вы показали.
На ближайшее время у меня запланировано проведение нескольких тренингов в марте на базе игр, которые я имею. Сейчас я разрабатываю сценарий их проведения. И, конечно, я возьму в эти игры весь опыт, который получила на нашем курсе.

Я была рада учиться с ребятами, которые для меня родные и близкие по духу.

Я рада быть частью этого нового пути "Интегративный тренер", который пройдут сотни учеников и реализуют невероятные проекты.

Ольга, я рада была обучаться именно у вас!

Алена Василева
Sales manager La Playa Store
В октябре 2021 года я проходила обучение на тренинге «Интегральный тренер». Возможно для кого то именно отзывы станут весомым фактором в принятии решения о выборе этой программы. Я поделюсь тем, что ценно для меня в этом обучении:
1. ЭФФЕКТИВНОСТЬ. Лично для меня 9 модулей как цикл непрерывного тренинга — это супер эффективно!

Грамотно выстроенная программа создает возможность за такое, казалось бы, короткое время получить уникальный объем и ценных знаний, и практики!

Реальный, практический опыт коллосальный! Именно такое погружение создает необходимые условия для того, чтобы буквально увидеть, самим прожить и прочувствовать на себе этот инструмент!




2. ПРОФЕССТОНАЛИЗМ ТРЕНЕРА.

Для меня это мега важно. И я рада, что я обучалась именно у Ольги Александровны!

Да, это достаточно трудно сразу найти «своего» тренера, который вас удовлетворит и с профессиональной точки зрения, и как личность, с которой вы будете резонировать по ценностям, вам будет заходить его голос, форма подачи материала!

Да, с одной стороны в бизнес школах учат бизнес-тренеров определенным техникам ведения обучения, построению программ, но определяющим все равно является личность тренера. И мне везет по жизни на учителей — это всегда самый высокий уровень!

Я с Ольгой Александровной не была знакома, на мое решение об участии повлиял отзыв и рекомендация значимого для меня человека — высокого профессионала в своем деле и прекрасного тренера. И теперь после обучения в моей жизни появился еще один Учитель с большой буквы, невероятно любящий свое дело и реализующий его на самом высоком уровне! Для меня большая честь учиться у таких Мастеров!

3. ОБЪЕМ ЗНАНИЙ И ОПЫТА.

Для меня ценно, когда информация структурирована и когда есть возможность знания сразу применить на практике.

Тренинг построен таким образом, что все знания сразу же отрабатываются на практике и в течение 9 модулей вы получите колоссальное количество реальных кейсов.

Cпасибо за такое множество инструментов, курс становится очень интересным, разнообразным и эффективным, по отзывам вижу что участникам такой формат очень заходит


4. ТРАНСФОРМАЦИЯ!
Если вы реально хотите что то изменить в своей жизни, улучшив ее качество в любой из сфер, то идите честно в эту работу на тренинге! Чем честнее вы будете сами с собой, тем более ценным будет для вас этот тренинг. Из своего личного опыта скажу, что внутри во мне часто включается «саботажник», это способ защиты, когда страшно что то менять, страшно встретиться со своими тенями, со своими слабостями. Но тем ценнее и ярче будут ваши результаты, когда вы будете доверять процессу! Вас тогда ждет очень много озарений, которые могут изменить очень сильно ваши жизненные сценарии!

Это то, чем ценен для меня этот тренинг! Буду рада, если моя обратная связь станет вкладом для кого то. С уважением и благодарностью, Алена Васильева



У вас остались вопросы?
Не стесняйтесь писать нам, будем рады ответить на все ваши вопросы и помочь с подбором курса. Или вам нужны услуги нашей компании? Ждем ваших заявок)
Номер образовательной лицензии: № Л035-01272-16/00613701 от 26.08.2022
Made on
Tilda